Qu’est-ce que Global Compact?

Les Objectifs de Global Compact

Annoncé par Kofi Annan en 1999 et créé en 2000 par les Nations Unies, Global Compact est un pacte international par lequel les entreprises participantes s’engagent sur la voie du développement durable et par le biais de 10 principes fondateurs. Ces 10 principes touchent à l’environnement, aux droits de l’homme, aux normes du travail et à la lutte contre la corruption. Ils doivent être intégrés aux opérations des entreprises participantes, à leur gestion ainsi qu’à leur stratégie.

Le but de ce pacte mondial est d’aligner les objectifs de la communauté internationale avec ceux du monde des affaires, en incitant les entreprises à intégrer dans leurs processus de fonctionnement les aspects environnementaux et sociaux du développement durable. Il s’agit également d’encourager les participants à user de leur sphère d’influence, afin de pousser leurs différents partenaires à adopter eux-aussi les principes du Global Compact.

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Les Participants

Chaque année, les entreprises participantes au pacte mondial doivent rédiger une Communication sur le Progrès, rapport sur les actions qui ont été menées, les résultats obtenus et les objectifs futurs. Le pacte doit être accepté par les participants dirigeants de l’organisation concernée et le Directeur Général doit s’engager personnellement à intégrer les 10 principes dans le mode de fonctionnement et dans la stratégie de son organisation.

De part leur adhésion au Pacte Mondial, les entreprises choisissent de s’engager de façon durable et deviennent membres d’un réseau d’entreprises et d’autres parties prenantes. Elles participent également à un forum d’apprentissage et d’échange de données et d’expérience.

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Les 10 Principes

Les 10 principes du Global Compact sont les suivants :

    Droits de l'homme

  1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence
  2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'Homme

    3. Normes du travail

  3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective
  4. L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
  5. L'abolition effective du travail des enfants
  6. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession

    7. Environnement

  7. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement
  8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement
  9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement

    10. Lutte contre la corruption

  10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin
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